ΕΝΩΣΗ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΕΛΕΓΚΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Προσωπικά δεδομένα (GDPR) και οι ενέργειες του σωματείου για την προστασία των συναδέλφων μας στην PwC

ΕΝΩΣΗ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΕΛΕΓΚΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ  (Ε.Λ.Ε.Π.Α.)

Μέλος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Λογιστών (Π.Ο.Λ.)

Κάνιγγος 27, ΤΗΛ. 38 02 923 – 38 35 093, ΦΑΞ: 33 06 776 –  ΑΘΗΝΑ

Web site: www.elepa.gr. E_ mail: elepa@elepa.gr.

 

Ανακοίνωση για τα προσωπικά δεδομένα (GDPR)

και τις ενέργειες του σωματείου για την προστασία των συναδέλφων μας στην PwC

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Ενημερώνουμε ότι σε συνέχεια των δεκάδων καταγγελιών συναδέλφων, εργαζόμενους στην PwC, για την απαίτηση της εργοδοσίας να προσκομίσουν υπογεγραμμένο παράρτημα της σύμβασης εργασίας τους που σχετίζεται με την διαχείριση προσωπικών τους δεδομένων ενημερώνουμε ότι:

  • Ο Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων (ΓΚΠΔ-GDPR)θέτει συγκεκριμένες προϋποθέσεις προκειμένου η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα ενός φυσικού προσώπου (υποκειμένου των δεδομένων) να είναι νόμιμη.
  • Μεταξύ των νομικών βάσεων επεξεργασίας που ορίζονται στο άρθρο 6 του ΓΚΠΔπεριλαμβάνεται και η συναίνεση – συγκατάθεση του υποκειμένου στην επεξεργασία.
  • Ειδικότερα, ως συγκατάθεση νοείται η σαφής δήλωση του υποκειμένου των δεδομένων, η οποία συνίσταται στην ελεύθερη, συγκεκριμένη, ρητή και εν πλήρει επιγνώσει ένδειξη της συμφωνίας αυτού υπέρ της επεξεργασίας των δεδομένων που το αφορούν.

Ο ΓΚΠΔ εξειδικεύει τον τρόπο που πρέπει να χορηγείται η συγκατάθεση προβλέποντας μια σειρά από προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται, έχοντας ως αξίωμα ότι η συγκατάθεση θα πρέπει να δίδεται ελεύθερα, γεγονός που προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος έχει αληθινή και ελεύθερη επιλογή ενώ είναι σε θέση να αρνηθεί ή να αποσύρει τη συγκατάθεσή του χωρίς να ζημιωθεί. Για τη διατύπωση ελεύθερης βούλησης για παροχή συγκατάθεσης ο εργαζόμενος θα πρέπει να μην απειλείται, εξαπατάται ή πλανάται.

Όμως, ενάντια στην ελεύθερη βούληση των συναδέλφων μας αν συναινέσουν με την διαχείριση των προσωπικών τους δεδομένων, η εργοδοσία της PwC επιτακτικά τους κάλεσε, μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας «να διαβάσουν και να συμπληρώσουν τον πίνακα με τα στοιχεία τους (ημερομηνία, όνομα, επώνυμο και υπογραφή) στο τέλος του παραρτήματος, και στην συνέχεια να αποστείλουν το συμπληρωμένο και υπογραμμένο έγγραφο στο τμήμα Human Capital μέχρι την Παρασκευή 25/5/2018».

Μάλιστα η εργοδοσία της PwC προχωράει βήματα παραπέρα αφού σε αντίθεση με την οδηγία της Ε.Ε.  απαιτεί  ανά πάσα στιγμή να μπορεί να αξιοποιήσει τα προσωπικά μας δεδομένα έναντι τρίτων. Επιπλέον,  απαιτεί να «αστυνομεύει» τον υλικοτεχνικό εξοπλισμό (Laptop, κινητά, κλπ)  που αυτή έχει χορηγήσει στους εργαζόμενους της, με αυστηρές κυρώσεις σε ότι μπορεί γενικόλογα να θεωρηθεί εκτός πολιτικής της εταιρίας (δηλαδή έστω ακόμα και ένα προσωπικό τηλεφώνημα δύναται να θεωρηθεί αφορμή απόλυσης). Επίσης, για λόγους που δεν αποκαλύπτει, αρνείται ακόμα και το δικαίωμα στην λήθη κάτι που ρητά αναφέρεται και στην συγκεκριμένη οδηγία και αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων, επιδιώκοντας το επ’ αόριστου φακέλωμα μας.

Η επίκληση της διοίκησης της PwC ότι η υπογραφή του παραρτήματος της σύμβασης που αναφέρατε στα προσωπικά μας δεδομένα είναι απαραίτητη προκείμενου να εναρμονιστεί με τις υποχρεώσεις της απέναντι στους εργαζόμενους και στην  εργατική, ασφαλιστική κλπ νομοθεσία μόνο ως πρόκληση μπορεί να χαρακτηριστεί αφού η ίδια επιδιώκει να εφαρμόσει συμβάσεις εργασίας με όρους εργασιακού «μεσαίωνα», που το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας έχει χαρακτηρίσει ως μη σύννομες.

Την ίδια στιγμή εξακολουθεί παράνομα να βάζει εμπόδια στην συνδικαλιστική δραστηριότητα στους χώρους της, δεν ενημερώνει τους εργαζόμενους της σχετικά με το ωράριο και το διάλειμμα τους καταπατώντας το θεμελιώδες εργασιακό δικαίωμα της οχτάωρης εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό του σεβασμού της στην εργατική νομοθεσία όταν μίσθωνε αίθουσες ξενοδοχείων για να αποφύγει τους ελέγχους της επιθεώρησης εργασίας, να μην καταβάλλει υπερωρίες ασφαλιστικές εισφορές κλπ.

ΟΛΑ ΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΛΙΓΑ ΜΟΝΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΚΑΤΑΠΑΤΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΝΟΜΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΚAIΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ PwC.

ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΝΑ ΕΠΙΚΑΛΕΙΤΕ ΟΤΙ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΤΗΡΗΣΕΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΚΑΤΑΠΑΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ.

Επειδή η διαχείριση προσωπικών δεδομένων αποτελεί πράξη υψίστης σοβαρότητας η οποία μπορεί να βλάψει τους συναδέλφους επαγγελματικά, προσωπικά και ηθικά το σωματείο κοινοποίησε με εξώδικο στην εργοδοσία της PwC την υποχρέωση της να ενημερώσει τους συναδέλφους για το δικαίωμα τους να μην υπογράψουν το εν λόγο παράρτημα.

Στη συνέχεια, δεδομένου των αμφιβολιών ως προς την νομιμότητα του περιεχομένου του κειμένου για την διαχείριση των προσωπικών δεδομένων καθώς και του βεβαρημένου παρελθόντος της εργοδοσίας της PwC περί επιβολής «μη σύννομων συμβάσεων εργασίας»,  το σωματείο ενημέρωσε ότι θα προσφύγει άμεσα στην αρχή προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα καθώς και σε οποιοδήποτε άλλο φορέα σε εθνική-ευρωπαϊκή και παγκόσμια κλίμακα τόσο για τον έλεγχο των όρων όσο και για την εγκυρότητα του συνόλου του παραρτήματος της σύμβασης.

Μέσω του εξώδικου το σωματείο κάλεσε την εργοδοσία να σταματήσει τη διαδικασία υπογραφής του εν λόγο παραρτήματος έως ότου αποφανθεί η αρχή προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα για την νομιμότητα του ή όχι και ξεκαθάρισε την πρόθεση να χρησιμοποιηθεί κάθε νόμιμο μέσο για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των συναδέλφων.

Συνάδελφοι ελάτε σε επαφή με το σωματείο, το οποίο είναι αποκούμπι απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία, είναι η ασπίδα μας για την προάσπιση των δικαιωμάτων μας. Η εμπειρία έχει δείξει συλλογικά μέσα από τις γραμμές του σωματείου μπορούμε να ανακόψουμε την εργοδοτική επίθεση, να αποσπάσουμε κατακτήσεις, να παλέψουμε για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας.

 Η ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΙΟΥΝΙΟΣ 2018